Jakarta, InfoPublikSolok – Pemerintah Kota Solok terus memperkuat komitmennya dalam membangun tata kelola birokrasi yang transparan dan profesional. Wali Kota Solok, Dr. H. Ramadhani Kirana Putra, S.E., M.M., melakukan kunjungan kerja strategis ke Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat di Jakarta, Rabu (22/7). Pertemuan ini difokuskan pada percepatan implementasi Sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Solok.

Rombongan Pemkot Solok yang dipimpin langsung oleh Wali Kota diterima oleh Wakil Kepala BKN, Suharmen, S.Kom., M.Si. Turut mendampingi dalam kunjungan tersebut Sekretaris Daerah Kota Solok Dr. Desmon, M.Pd., Kepala BKPSDM Bitel, S.H., M.M., serta Kabag Protokol dan Komunikasi Pimpinan Hendrik, S.STP., M.M.

Wakil Kepala BKN, Suharmen, menjelaskan bahwa BKN tengah membangun standarisasi nasional manajemen talenta melalui ekosistem digital terintegrasi yang mencakup SIASN, Lemari Digital ASN, dan Profiling ASN (PROASN) yang bermuara pada Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA).

"Melalui standar dan ekosistem digital yang seragam ini, setiap instansi memiliki acuan yang sama dalam mengidentifikasi, mengembangkan, hingga menempatkan talenta ASN. Hal ini membuka peluang mobilitas talenta lintas instansi yang berbasis objektif pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan integritas pegawai," terang Suharmen.

Sementara itu, Wali Kota Solok, Dr. H. Ramadhani Kirana Putra, S.E., M.M., menegaskan bahwa penerapan sistem merit ini sangat krusial agar proses rotasi, mutasi, promosi, dan pengisian jabatan di Pemkot Solok dilakukan secara objektif tanpa dipengaruhi pertimbangan pribadi.

"Manajemen talenta bukan sekadar proses administrasi atau pemetaan berkas pegawai biasa. Ini adalah investasi strategis jangka panjang daerah untuk menyaring dan menempatkan setiap ASN pada posisi yang paling sesuai dengan potensi terbaik mereka," tegas Wako Ramadhani.

Menindaklanjuti pertemuan tersebut, Pemkot Solok melalui BKPSDM berkomitmen mempercepat penginputan dan validasi data digital kepegawaian ke platform SIASN dan e-Kinerja BKN. Integrasi data yang akurat diharapkan menjadi fondasi utama dalam penyusunan peta karier aparatur yang objektif demi mewujudkan pelayanan publik yang prima di Kota Solok.